Empleo

¿No sufre algún problema de esta naturaleza?

• Tiene problema por el despido en forma repentina.
• Le han reducido el sueldo unilateralmente.
• Ha sido rechazado el regreso al trabajo anterior después de la cesantía.
• Ha recibido la orden de transferencia del lugar de trabajo pero, no está convencido.
• No recibe una explicación persuasiva sobre la comunicación de despido.
• La empresa le impone el cambio de condición de empleado permanente a empleado de tiempo parcial.
• Tiene el problema de que al dejar el empleado el puesto de trabajo, este le demanda una cantidad importante de dinero como solución.

Entre otros problemas

En los casos arriba mencionados, consulte con la “Mediación de los conflictos laborales individuales”.

El Consejo Laboral Prefectural realiza la “Mediación de los conflictos laborales individuales” con el fin de solucionar problemas concernientes a las condiciones laborales entre el trabajador individual y su empleador.

¿Qué es la “Mediación de los conflictos laborales individuales”?

La “Mediación de los conflictos laborales individuales” ofrece apoyo para solucionar conflictos mediante el diálogo con la asistencia de 3 mediadores con experiencia acumulada desde un punto de vista imparcial y neutral quienes escuchan los argumentos de ambos lados, ordenan los puntos divergentes, evalúan las opiniones diferentes y ofrecen consejos.

Los mediadores se eligen entre los consejeros del Consejo Laboral. Son nombrados un consejero de beneficio público, un consejero de trabajadores y un consejero del empleador respectivamente.

- El servicio de la mediación es gratuito y cualquiera de las dos partes, trabajadores o empleador, puede solicitarlo.

¡Atención! Aunque una parte solicite la mediación, hay casos en que no se puede llevar a cabo la mediación cuando es rechazado por la otra parte.

¿Cómo se presenta la solicitud de mediación?

Para la solicitud de mediación es necesario usar un formulario determinado.

Para obtener el formulario determinado.

Sírvase venir a la oficina personalmente para la presentación. Debe venir el propio solicitante o por lo menos un representante que conozca bien la situación ya que tiene que responder con detalle a series de preguntas sobre la situación que se necesita para la mediación.

¡Atención! La persona que no domina bien el idioma japonés, haga el favor de venir acompañad(o) por un (una) intérprete. Además, el formulario debe ser llenado en japonés.

Desearía saber más detalladamente sobre “la mediación”.

Tenga la libertad de consultar con el Grupo Coordinador del Departamento de Asuntos Generales y Coordinación del Consejo Laboral Prefectural.

¡Atención! Sírvase solicitar la consulta en el idioma japonés.
Número de teléfono: 052-954-6833