「あいちイクメン応援会議開催レポート2014」を作成＆「あいちイクメン応援サイト」を開設しました！

　県では昨年8月に、育児等を積極的に行う男性（イクメン）の普及拡大に向けて「あいちイクメン応援会議」※を設置し、イクメンを応援する様々な事業を実施してまいりましたが、このたび、当会議の本年度の取組等を取りまとめた啓発用リーフレット「あいちイクメン応援会議開催レポート2014」を作成しました。
　本レポートでは、企業向けのメッセージとして会議委員の御意見を取りまとめた「イクメン・イクボス応援企業5つの心得」や、新たに設定した会議のロゴマークを紹介しております。今後は、明日開催されますワーク・ライフ・バランス推進トップセミナーで配布するなど、広く県民の方々への啓発に活用してまいります。
　また、情報発信ツールとして「あいちイクメン応援サイト」を本日開設しました。
　なお、上記につきましては、本日開催予定の第3回あいち女性の活躍促進プロジェクトチーム会議において報告します。

あいちイクメン応援会議開催レポート2014 (kaisaireport2014 [PDFファイル／1.10 MB])

【主な掲載内容】　　・ イクメン・イクボス応援企業5 つの心得
　　　　　　　　　　・ 会議で話し合われたこと
　　　　　　　　　　・ 会議のロゴマーク
　　　　　　　　　　・ イクメン川柳の募集
　　　　　　　　　　・ イクメン応援キャンペーン
　　　　　　　　　　・ あいちイクメン応援企業賞受賞企業の取組紹介

　あいちイクメン応援会議として、イクメン等が活躍できる働きやすい職場環境づくりを促すため、企業(経営者等)向けのメッセージとして取りまとめたもので、様々な機会を捉えて継続的に発信をしてまいります。

心得その1　イクメンが活躍する企業は、男女誰もが働きやすい企業です！

　男女を問わず、育児や介護を担う従業員は増えています。育児等に積極的な男性“イクメン”が活躍する企業は、お互いに支え合うことができる職場環境を実現しています。

心得その2　イクメンが女性の活躍を支えます！

　女性が育児や家事の多くを担っている現状では、職場での女性の活躍は大きく制限されます。イクメンが増えれば、女性が活き活きと働きやすくなります。

心得その3　イクボスが職場を活性化します！

　部下のワーク・ライフ・バランスを考え、彼（彼女）のキャリアと人生を応援しながら、組織として成果を挙げられる管理職（上司）“イクボス”が、イクメンや女性が活躍するための鍵となります。イクボスを育てましょう。

心得その4　ワーク・ライフ・バランスは、重要な経営戦略のひとつです！

　イクメン・イクボスを応援し、従業員のワーク・ライフ・バランスを進めることで、仕事への意欲や効率性が高まり、生産性が向上します。さらに、能力と経験のある従業員の定着が図られ、企業の持続的な発展の原動力となります。

心得その5　トップからのメッセージを従業員に届けましょう！

　イクメン・イクボスの活躍を推進するためには、経営者の理解・姿勢を明確に示すことが不可欠です。トップからのメッセージを一人ひとりに届けることにより、従業員の安心、やる気につながります。

　第3回あいちイクメン応援会議において、本会議のロゴマークを設定しました。（優しく包容力のあるパパをイメージしています。）

　今後、ロゴマークを有効に活用し、より一層の啓発に取り組んでまいります。

　イクメン普及拡大に向けて様々な情報発信を行うツールとして、「あいちイクメン応援サイト」を本日開設しました。

　サイトでは、あいちイクメン応援会議の紹介や、イクメン・イクボスに関する情報等を発信していますので、ぜひご覧ください。