愛知県西三河県民事務所令和8年度第1回労働講座の受講者を募集します！

講義と公開質疑の3部構成で、採用と定着につながる「はたらく人に選ばれる職場づくり」の実践のヒントを提供します。

第1部『使用者もはたらく人も知っておきたい労働契約』​

講師 愛知県雇用労働相談センター 相談員 岩田 京子（いわた きょうこ）氏​

【テーマの概要】

　第1部では、「はたらく人に選ばれる職場づくり」の実践にかかるヒントを提供する目的で、「労働契約と就業規則の法的整理」、「契約時のミスマッチ防止」、また、業務委託との違いを知るための「労働者性判断基準」等、労働契約に関する概要論を幅広く、実務に即してお伝えするほか、パート・有期雇用労働法「労働条件明示事項の追加」のルール改正の具体的内容を、厚労省の「モデル労働条件通知書」を引用しながら説明します。

【ポイント】

• 労働契約とは何か？就業規則との関係性と整備の仕方がわかる
• 契約時のミスマッチを防止して採用と定着につなげる
• 業務委託契約時の労働者性の判断基準（労基法適用ケース）がわかる
• 労働条件の明示ルールの変更点と注意点がわかる

【講師のコメント】

　はたらく人に選ばれる職場づくりには、労働契約の正しい理解が不可欠です。
　令和8年10月からの労働条件明示事項ルール改正のほか、労働契約の法的整理と実務上の留意点をわかりやすく解説します。

​第2部『パート・有期雇用労働法における不合理性の判断枠組み​』

講師　愛知県雇用労働相談センター　相談員　宮田　雅史（みやた　まさし）氏

【テーマの概要】

　パート・有期雇用労働法8条が規定する不合理性判断の考え方が、最高裁判決等により、明らかになりつつあります。
　令和8年10月改正の所謂「同一労働同一賃金ガイドライン」もこれまでの判例・裁判例の蓄積を踏まえたものとなっています。
　第2部では、同法8条で新たに規定された待遇の「性質」・「目的」を踏まえた不合理性判断の手法と、裁判所が、相違の不合理性を否定する場面で、度々指摘する正社員人材（有為人材）確保の目的の意味合い等について、また、正規・非正規労働者間の待遇の格差是正を目的とする就業規則・賃金規程を変更する際の留意点等について、第1部の内容を引き継ぐ形で解説します。

【ポイント】

• 待遇の「性質」・「目的」を踏まえた判断の手法がわかる
• 正社員人材確保の目的を機能させる方法がわかる
• 基本給、賞与、退職金、諸手当の具体的判断の例がわかる
• 格差是正を目的とする就業規則の変更について理解できる

【講師のコメント】

　厚労省の不合理待遇禁止指針が改正されました。
　判例等を踏まえた不合理性判断の考え方を理解することは、待遇の相違に関する説明義務の履行と非正規労働者の納得を得るうえでも、不可欠の前提となります。

第3部『社会保険労務士に聞く公開質疑』

　今回の労働講座「はたらく人に選ばれる職場づくり」のテーマについて、第1部及び第2部の講師2名が皆様の質問にできる限りお答えします。
　※申込の要望欄に、公開質疑「質問内容」を記載ください（質問者様は匿名表示です）

　例1：〇〇業匿名様からの質問「現場作業では、一般的な昼休憩の他、熱中症対策や塗料を扱うことでの個別の休憩時間がございます。勤務時間や休憩時間について、労働条件通知書の記載方法と気をつける点を教えてください。」

 　例2：〇〇業匿名様からの質問「定年後の再任用職員の諸手当について、正規職員の時と同様に資格が必要な業務に従事する場合、同一労働・同一賃金、労働条件の明示の観点から気をつける点を教えてください。」

　個別の質問・相談は、閉会後16時50分から「講師による無料個別相談会（会場参加者限定・予約優先）」を行います。
　ぜひこの機会に会場へお越しください。

　チラシ裏面のFaxもしくは、以下のFormsからお申込みください。

　【申込みフォーム】令和8年第1回労働講座「はたらく人に選ばれる職場づくり」