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求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止について（人事委員会事務局）
愛知県人事委員会事務局では、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」に基づき、受験者等の皆様が安心して採用試験、選考、説明会等の活動に臨むことができるよう、以下の事項を遵守します。
※ 求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントとは
事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるもの
遵守事項
1. 求職者等との面接、面談その他の接触を行う際は、勤務時間内に庁舎その他の適切な場所で実施します。
2. 求職者等との面接、面談その他の接触を行う際は、原則として複数名の職員で対応します。
3. 求職活動等に際し、職員が私的に利用するメールアドレス、SNSアカウント、電話番号等で連絡先を交換しません。また、私的な接触は行いません。
4. その他、職員は、求職者等に対してセクシュアル・ハラスメントに該当する行為は行いません。
相談窓口のご案内
万が一、愛知県人事委員会事務局が実施する採用試験、選考、説明会その他の採用活動において、職員からセクシュアル・ハラスメントに該当する行為を受けた場合は、以下の相談窓口へ御相談ください。
【相談窓口】
人事委員会事務局職員課
1.専用の相談フォームを利用する場合
以下のリンクに進んでください。
求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント相談窓口 – フォームに記入する（外部リンク）
2.メールを利用する場合
「メール相談用様式」を＜jinji@pref.aichi.lg.jp＞に送付してください。
