【知事会見】「働き続けたい、選ばれる愛知県庁」の実現に向けて職員の人事制度をアップデートします ～若手職員の活躍支援と支え合う職場づくりで、人材確保の好循環創出へ～

「働き続けたい、選ばれる愛知県庁」の実現に向けて職員の人事制度をアップデートします
～ 若手職員の活躍支援と支え合う職場づくりで、人材確保の好循環創出へ ～

　愛知県では、人口減少や人材獲得競争の激化が進む中、将来にわたり質の高い行政サービスを安定的に提供していくため、若手職員の活躍を支援するとともに、誰もが安心して働き続けられる愛知県庁の実現を目指して、下記のとおり人事制度のアップデートを2027年度定期人事異動から順次行うこととしましたので、お知らせします。

1　アップデートの背景

• 国・他自治体・民間企業等との人材獲得競争の激化や若手人材の早期登用の進展
• ​50歳代と比べて40歳代職員が極端に少ない年齢構成であり、次代の組織を担う人材の育成が急務
• キャリア初期から挑戦機会を求める声や育児等のライフイベントとキャリア形成の両立ニーズの高まり

2　全体像

​　　「若手職員の活躍を支援し、安心して働き続けられる愛知県庁」の実現

• 「若手職員の活躍を促進する人事制度の充実」、「職員同士が支え合う職場環境の充実」、「将来を担う人材確保策の強化」の「３本の柱」により一体的に推進します。
• 「採用」→「育成」→「活躍」→「定着」→「さらなる採用」につながる好循環を創出することで、持続可能な組織体制を確立し、行政サービスのさらなる向上を目指します。

　　＜イメージ図＞

3　主な取組（３本の柱）

（1）　若手職員の活躍を促進する人事制度の充実　～若手が挑戦し、輝く県庁へ～

　　◎　若手職員が能力や意欲に応じて早期に挑戦・活躍できる仕組みを構築

　　　　▶ 新抜擢制度の導入　別紙 [PDFファイル／660KB]

　　　　　　職員の昇任機会を早期化し、活躍の場を提供

　　　　▶ 活躍機会の早期化

　　　　　　若手職員の本庁への早期配置、班長への早期登用

　　　　▶ 人材育成施策の充実・強化

　　　　　　庁内公募制度の拡充、若手職員向け研修の充実

（2）　職員同士が支え合う職場環境の充実　～支え合い、働き続けられる県庁へ～

　　◎　 誰もが安心して働き続けられる環境を整え、支え合う職場づくりを推進

　　　　▶ 育休等カバー休暇の創設 【全国初】　別紙 [PDFファイル／660KB]

　　　　　　2027年1月から取得可（2026年12月以降のカバーを対象）

　　　　▶ 育休等カバー手当（勤勉手当の加算）の創設　別紙 [PDFファイル／660KB]

　　　　　　2027年６月期の勤勉手当から支給（2026年12月以降のカバーを対象）

　　　　▶ フリーマン（スポット型業務支援要員）の配置　別紙 [PDFファイル／660KB]

　　　　　　役職定年後職員の知見を活用したスポット型業務支援

（3）　将来を担う人材確保策の強化　～選ばれる県庁へ～

　　◎ 　将来の愛知県庁を担う人材へのアプローチを2027年度から強化

　　　　▶「あいち県職スタートナビ」の創設

　　　　　　若手職員（ナビゲーター）による県庁の仕事・魅力を発信

　　　　▶「県庁インターンシップ」の再設計

　　　　　　就業体験から採用を見据えたプログラムへの充実・強化

愛知県人事局人事課
人材育成・企画グループ
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